南京740名考生 现场PK争511个村官职位
2010-05-30 16:56:55   来源:南京晨报   作者:成岗   点击:

740名考生现场PK争511个“村官”饭碗
 

 

  考生们等待进入考场。记者邵丹摄

  昨天,南京公开招聘大学生“村官”进入面试环节。在莫愁职业中专的考场,740名取得面试资格、作为准大学生“村官”的应届高校毕业生们围绕着试题来了一场“无领导小组讨论”现场PK,别看大家的发言都是气定神闲,但为了争抢511个大学生村官名额,“准村官们”在讨论中也颇有一番“暗战”。

  现场

  第一关:自我陈述

  “我事先没做太大的准备,就是把去年的一些面试题目看了看,再看了一些时事类的文章,信心不是很足。”在莫愁中专27号考场外,从山东潍坊学院赶来的考生张易帜表情中透露出几分紧张。他和刚刚抽签产生的其他9位“同伴”以及7位考官将进行一场活泼的面试:无领导小组讨论。张易帜抽到了2号签,排在南京工业大学环境设计专业的一位女生后面。这也就意味着他将第二位发言,“不是很好,没有太多思考的时间,可能后面的同伴能结合前面同学的观点,回答得更为充分。”张易帜表示。

  在考官的引领下,10名考生围坐成一个弧形,与7名考官面对面。主考官宣布题目之后,每人思考5分钟,再按照编号轮流作两分钟的回答,而后是30分钟时间自由讨论。每个考场都有计时员,如果超过时间,计时员将提醒回答结束。

  第二关:PK“暗战”

  20分钟后,进入到一个小时左右的自由讨论环节。这也是“无领导小组讨论面试”中最紧张,也是最考验考生能力以及应急反应能力的一个环节。因为允许考生“想到就说”,大家又都是村官岗位的竞争者,所以现场激辩的火药味显得浓厚起来,颇有一点“暗战”的意思。

  一位考生提出:“村里山地资源丰富,应该引进先进技术,恢复传统竹产业的发展。”另一位考生立马接话:“我觉得不应该用‘恢复’,而是振兴,因为传统竹产业赚不到钱,所以青壮年才出去打工,应该用提高竹产品附加值、成立合作社抱团发展等方式,创出品牌,让竹产业真正成为村民的致富产业。”话音刚落,另一位考生提出补充回答:“村干部都是本村村民,知识结构和发展思路肯定受局限,应该组织他们去附近经济发展较好的村庄去看看,学习经验,或者组织他们培训,提升发展村级经济的能力。”一位女考生立即发表不同意见:“我觉得,村干部长期由本村村民担任肯定不合适,应该加大人才引进力度,把更新鲜的血液引入村两委班子。”……

  分析

  考察考生吸收汇总他人观点的能力

  740名考生“PK”竞争511个村官饭碗,对于采用“无领导小组讨论”形式,负责此次考试的南京市委组织部专家告诉记者,此次村官面试人数多,层次接近,采取这种形式,能在比较中鉴别考生能力的高下。讨论没有绝对正确和错误的答案,而重在反映考生的思路观点,语言组织能力,表达能力,团结协作能力,吸收汇总他人观点的能力,以及对社会的关注和理解等等。同时,考生在一个小时之中,除了他的观点之外,其言谈举止等考题之外的东西,也会成为考官的评分依据。鉴于考生们竞争的是村官岗位,因此选择了农村实际问题,题目有利于选拔真正熟悉农村工作的人才,那些了解农村、熟悉农村以及真正愿意扎根农村的人应该还是有不少话可以说的。

  为了保证整个“无领导小组讨论”的公正和公平,南京市委组织部邀请了来自南大、东南大学、南京林业大学等高校副教授职称以上的专家前来担任主考官。在考试前,考生和考官都是采用抽签形式决定,这样就在最大程度上保证了整个考试的公平性。同时,为了确保整个考试不出现舞弊现象,整个面试大楼对于手机信号都进行了屏蔽。

  据了解,根据今年江苏大学生村官选聘方案,在面试结束之后,各市选聘办还将组织实施考察、体检、公示,研究确定聘用人选并报省选聘办备案。最终按有关规定办理聘用手续。

  ■相关新闻:

  大学生村官有5条“出路”

  从2008年选聘开始,大学生“村官”聘期为2至4年,从今年开始,每年都有一批大学生“村官”面临期满流动问题,这些村官将来有什么出路呢?昨日记者从省市组织部门获悉,近日中组部等相关部门联合下发了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》,明确提出了大学生“村官”聘任期满后的5条出路,即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习。

  1、留任村干部

  《意见》规定,鼓励在实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生“村官”,通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式,参加村党支部书记、副书记选举。到村任职工作一年以上的优秀大学生“村官”,可由本人提出书面申请,经村民会议或村民代表会议讨论通过,参加村委会主任、副主任选举。对留任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任的,任职期间继续纳入大学生“村官”名额,保留大学生“村官”工作、生活补贴,同时可享受同级村干部补贴。

  2、考公务员

  大学生“村官”参加公务员招考,主要有两个方面的规定:一是可参加面向社会统一组织的公务员招考,聘用期满且考核称职的享受有关优惠政策。二是大学生“村官”聘用期满、考核称职,并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意的,可参加面向大学生“村官”组织的公务员招考。此外,大学生“村官”在村任职2年以上,具备“选调生”条件和资格的,经组织推荐,还可参加“选调生”统一招考。“选调生”主要从具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生中招考。

  3、自主创业

  鼓励支持大学生“村官”自主创业,一是选派大学生“村官”到农业产业化龙头企业、农业示范园区、专业合作社和专业协会参与实践锻炼,帮助他们在实践中学习创业知识,积累创业经验。二是建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园区和创业孵化基地,重点帮助那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”搭建创业富民平台。

  4、自主择业

  企业招聘大学生“村官”,符合条件的,可享受国家有关鼓励企业招聘高校毕业生相关奖励政策,按照国家有关规定给予小额担保贷款扶持、社会保险补贴等扶持政策。事业单位在公开招聘工作人员时,同等条件下优先招聘到村任职2年以上、考核称职的大学生“村官”。城市街道社区招聘社区工作者,同等条件下,优先招聘大学生“村官”。各地可结合实际,组织事业单位面向大学生“村官”定向招聘。

  5、继续学习深造

  鼓励大学生“村官”参加研究生招考,认真落实大学生“村官”报考研究生加分政策,对聘期内工作表现良好、考核称职的大学生“村官”初试总分加10分、同等条件下优先录取。凡是达到学校复试分数线的考生,招生单位应尽量予以录取,报考单位确定不能录取的,可调剂至其他招生单位录取。鼓励高等院校加强适合大学生“村官”继续学习的本科专业点、硕士学位点建设,为大学生“村官”期满后继续学习深造创造条件。各地要结合实际,整合教育培训资源,积极开辟多种渠道,支持大学生“村官”继续学习。

  作者:成岗/来源:南京晨报

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南京740名考生 现场PK争511个村官职位

时间:2010-05-30 16:56:55

740名考生现场PK争511个“村官”饭碗
 

 

  考生们等待进入考场。记者邵丹摄

  昨天,南京公开招聘大学生“村官”进入面试环节。在莫愁职业中专的考场,740名取得面试资格、作为准大学生“村官”的应届高校毕业生们围绕着试题来了一场“无领导小组讨论”现场PK,别看大家的发言都是气定神闲,但为了争抢511个大学生村官名额,“准村官们”在讨论中也颇有一番“暗战”。

  现场

  第一关:自我陈述

  “我事先没做太大的准备,就是把去年的一些面试题目看了看,再看了一些时事类的文章,信心不是很足。”在莫愁中专27号考场外,从山东潍坊学院赶来的考生张易帜表情中透露出几分紧张。他和刚刚抽签产生的其他9位“同伴”以及7位考官将进行一场活泼的面试:无领导小组讨论。张易帜抽到了2号签,排在南京工业大学环境设计专业的一位女生后面。这也就意味着他将第二位发言,“不是很好,没有太多思考的时间,可能后面的同伴能结合前面同学的观点,回答得更为充分。”张易帜表示。

  在考官的引领下,10名考生围坐成一个弧形,与7名考官面对面。主考官宣布题目之后,每人思考5分钟,再按照编号轮流作两分钟的回答,而后是30分钟时间自由讨论。每个考场都有计时员,如果超过时间,计时员将提醒回答结束。

  第二关:PK“暗战”

  20分钟后,进入到一个小时左右的自由讨论环节。这也是“无领导小组讨论面试”中最紧张,也是最考验考生能力以及应急反应能力的一个环节。因为允许考生“想到就说”,大家又都是村官岗位的竞争者,所以现场激辩的火药味显得浓厚起来,颇有一点“暗战”的意思。

  一位考生提出:“村里山地资源丰富,应该引进先进技术,恢复传统竹产业的发展。”另一位考生立马接话:“我觉得不应该用‘恢复’,而是振兴,因为传统竹产业赚不到钱,所以青壮年才出去打工,应该用提高竹产品附加值、成立合作社抱团发展等方式,创出品牌,让竹产业真正成为村民的致富产业。”话音刚落,另一位考生提出补充回答:“村干部都是本村村民,知识结构和发展思路肯定受局限,应该组织他们去附近经济发展较好的村庄去看看,学习经验,或者组织他们培训,提升发展村级经济的能力。”一位女考生立即发表不同意见:“我觉得,村干部长期由本村村民担任肯定不合适,应该加大人才引进力度,把更新鲜的血液引入村两委班子。”……

  分析

  考察考生吸收汇总他人观点的能力

  740名考生“PK”竞争511个村官饭碗,对于采用“无领导小组讨论”形式,负责此次考试的南京市委组织部专家告诉记者,此次村官面试人数多,层次接近,采取这种形式,能在比较中鉴别考生能力的高下。讨论没有绝对正确和错误的答案,而重在反映考生的思路观点,语言组织能力,表达能力,团结协作能力,吸收汇总他人观点的能力,以及对社会的关注和理解等等。同时,考生在一个小时之中,除了他的观点之外,其言谈举止等考题之外的东西,也会成为考官的评分依据。鉴于考生们竞争的是村官岗位,因此选择了农村实际问题,题目有利于选拔真正熟悉农村工作的人才,那些了解农村、熟悉农村以及真正愿意扎根农村的人应该还是有不少话可以说的。

  为了保证整个“无领导小组讨论”的公正和公平,南京市委组织部邀请了来自南大、东南大学、南京林业大学等高校副教授职称以上的专家前来担任主考官。在考试前,考生和考官都是采用抽签形式决定,这样就在最大程度上保证了整个考试的公平性。同时,为了确保整个考试不出现舞弊现象,整个面试大楼对于手机信号都进行了屏蔽。

  据了解,根据今年江苏大学生村官选聘方案,在面试结束之后,各市选聘办还将组织实施考察、体检、公示,研究确定聘用人选并报省选聘办备案。最终按有关规定办理聘用手续。

  ■相关新闻:

  大学生村官有5条“出路”

  从2008年选聘开始,大学生“村官”聘期为2至4年,从今年开始,每年都有一批大学生“村官”面临期满流动问题,这些村官将来有什么出路呢?昨日记者从省市组织部门获悉,近日中组部等相关部门联合下发了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》,明确提出了大学生“村官”聘任期满后的5条出路,即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习。

  1、留任村干部

  《意见》规定,鼓励在实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生“村官”,通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式,参加村党支部书记、副书记选举。到村任职工作一年以上的优秀大学生“村官”,可由本人提出书面申请,经村民会议或村民代表会议讨论通过,参加村委会主任、副主任选举。对留任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任的,任职期间继续纳入大学生“村官”名额,保留大学生“村官”工作、生活补贴,同时可享受同级村干部补贴。

  2、考公务员

  大学生“村官”参加公务员招考,主要有两个方面的规定:一是可参加面向社会统一组织的公务员招考,聘用期满且考核称职的享受有关优惠政策。二是大学生“村官”聘用期满、考核称职,并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意的,可参加面向大学生“村官”组织的公务员招考。此外,大学生“村官”在村任职2年以上,具备“选调生”条件和资格的,经组织推荐,还可参加“选调生”统一招考。“选调生”主要从具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生中招考。

  3、自主创业

  鼓励支持大学生“村官”自主创业,一是选派大学生“村官”到农业产业化龙头企业、农业示范园区、专业合作社和专业协会参与实践锻炼,帮助他们在实践中学习创业知识,积累创业经验。二是建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园区和创业孵化基地,重点帮助那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”搭建创业富民平台。

  4、自主择业

  企业招聘大学生“村官”,符合条件的,可享受国家有关鼓励企业招聘高校毕业生相关奖励政策,按照国家有关规定给予小额担保贷款扶持、社会保险补贴等扶持政策。事业单位在公开招聘工作人员时,同等条件下优先招聘到村任职2年以上、考核称职的大学生“村官”。城市街道社区招聘社区工作者,同等条件下,优先招聘大学生“村官”。各地可结合实际,组织事业单位面向大学生“村官”定向招聘。

  5、继续学习深造

  鼓励大学生“村官”参加研究生招考,认真落实大学生“村官”报考研究生加分政策,对聘期内工作表现良好、考核称职的大学生“村官”初试总分加10分、同等条件下优先录取。凡是达到学校复试分数线的考生,招生单位应尽量予以录取,报考单位确定不能录取的,可调剂至其他招生单位录取。鼓励高等院校加强适合大学生“村官”继续学习的本科专业点、硕士学位点建设,为大学生“村官”期满后继续学习深造创造条件。各地要结合实际,整合教育培训资源,积极开辟多种渠道,支持大学生“村官”继续学习。

  作者:成岗/来源:南京晨报