保证队伍稳定 大学生扎根农村要靠制度创新
2009-07-31 13:57:55   来源:新消息报   作者:何勇   点击:

    去年,我区派100名大学生到村上当村官。一年来,村官总体情况良好,但还是面临队伍不太稳定的问题。(本报7月30日08版)

  其实不仅宁夏的大学生村官队伍存在不稳定的问题,全国各地的大学生村官都存在这个问题。北京大学生村官两年服务期满后,选择继续担任村官的只有10%,东北某地的大学生村官因工资被拖欠集体上访。

  大学生村官是中央的一个新决策,实施过程中碰到问题是难免的,原因也是多方面的。在此,笔者提出几点建议。

  确定大学生村官的准公务员身份,管理模式比照公务员制度。目前大学生村官的身份非常尴尬,像农民又不是农民,像公务员又不是公务员,尤其是期满后还要重新找工作,不少地方居然还存在拖欠工资的现象。因此,要稳定大学生村官队伍,首先必须对他们实行有效的管理,不能扔下去就不管了。我认为,在招聘大学生村官时,进行必要的审核与考试,合格者成为村官的同时成为准公务员,工资由县级财政统一发放,按月打到每位大学生村官工资卡上,福利待遇、培训、求学等方面享受公务员同等待遇。

  实行本土化。不少大学生村官考的不是老家的村官,情况不熟,适应需要一段时间,特别是对农村的各种矛盾不了解,不方便工作。加上是外地人,生活成本比较高,影响工作激情,本土化可有效解决这类难题。

  健全大学生村官升迁制度,让大学生能够流动起来。一是乡镇政府在换届选举时,或提拔普通公务员时,优先从准公务员队伍中产生,甚至可以优先划拨一定名额。上升的通道解决了,大学生们才会立足农村,安心工作。

  大学生村官的问题在既有政策和制度内难以解决,旧瓶无法装新酒,我们必须下大力气研究,创新制度,让大学生村官们“下得去、待得住、干得好、流得动”,让他们付出的心血能得到恰如其分的回报。

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保证队伍稳定 大学生扎根农村要靠制度创新

时间:2009-07-31 13:57:55

    去年,我区派100名大学生到村上当村官。一年来,村官总体情况良好,但还是面临队伍不太稳定的问题。(本报7月30日08版)

  其实不仅宁夏的大学生村官队伍存在不稳定的问题,全国各地的大学生村官都存在这个问题。北京大学生村官两年服务期满后,选择继续担任村官的只有10%,东北某地的大学生村官因工资被拖欠集体上访。

  大学生村官是中央的一个新决策,实施过程中碰到问题是难免的,原因也是多方面的。在此,笔者提出几点建议。

  确定大学生村官的准公务员身份,管理模式比照公务员制度。目前大学生村官的身份非常尴尬,像农民又不是农民,像公务员又不是公务员,尤其是期满后还要重新找工作,不少地方居然还存在拖欠工资的现象。因此,要稳定大学生村官队伍,首先必须对他们实行有效的管理,不能扔下去就不管了。我认为,在招聘大学生村官时,进行必要的审核与考试,合格者成为村官的同时成为准公务员,工资由县级财政统一发放,按月打到每位大学生村官工资卡上,福利待遇、培训、求学等方面享受公务员同等待遇。

  实行本土化。不少大学生村官考的不是老家的村官,情况不熟,适应需要一段时间,特别是对农村的各种矛盾不了解,不方便工作。加上是外地人,生活成本比较高,影响工作激情,本土化可有效解决这类难题。

  健全大学生村官升迁制度,让大学生能够流动起来。一是乡镇政府在换届选举时,或提拔普通公务员时,优先从准公务员队伍中产生,甚至可以优先划拨一定名额。上升的通道解决了,大学生们才会立足农村,安心工作。

  大学生村官的问题在既有政策和制度内难以解决,旧瓶无法装新酒,我们必须下大力气研究,创新制度,让大学生村官们“下得去、待得住、干得好、流得动”,让他们付出的心血能得到恰如其分的回报。